近段時間，網絡上出現了很多關于延遲退休的文章，其中一部分文章內容指向“延遲退休方案已趨于成熟。按照此前人社部制定的時間表，2021年將成為實施延遲退休的最佳時間窗口。”看到這樣的內容真不知道該說些什么，如果延遲退休已經趨于成熟，這些問題解決了嗎?

1.就是高齡人員就業問題，要知道目前的大部分企業，用工年齡基本上都在55歲以下，55歲以上的人就業基本很難。如果實施漸進式延遲退休，雖然波及的范圍會有一定的減小，但是終究會有一部分人需要繼續工作，高齡人員就業問題該怎么辦?

2.生育率如何提升?現在有大部分年輕人選擇晚婚晚育，生活壓力大是一方面的原因，但是孩子的照看問題也不能忽視。相信有一部分年輕人，晚育的主要原因，就是因為孩子沒人照看，只能等父母退休之后再選擇生育。如果女性實施延遲退休后，生育率怎樣得到提升?

3.老人的贍養問題怎樣解決?50歲-55歲退休的女性，其實并沒有實現“生活自由”，這個年齡段退休的女性，大多數父母依然尚在，這個年齡退休后也剛好方便照顧老人。實施延遲退休后，父母的贍養或者照顧問題該怎樣解決?

延遲退休方案已趨于成熟的同時，是否應該考慮這些實際存在的問題。這些問題不解決，再成熟的方案，實施的同時也會遇到很大的阻力。就好比一些專家鼓勵低齡老年人自覺延長就業年限，減少提前退出勞動市場，這樣的口號并不是喊喊就能實現的，要從實際角度出發，妥善的解決就業問題，才能有人自愿延遲退休，如果不解決就業問題，生活的經濟來源都成了問題，誰又能心甘情愿自愿延遲工作年齡呢?

所以說，延遲退休順利實施的前提，并不是用養老金高低激勵百姓自愿延長工作年限，是打消一切后顧之憂之后，讓百姓自愿延長工作年限。不要一味地效仿發達國家的彈性退休制度，畢竟我們與發達國家相比，還有很多的不足，同時配套設施也不是很完善，一味地效仿在不同國情的國家，只能帶來更多的弊端。