據國內媒體報道，此前，因父去世請假8天未獲批強行休假被辭一事引發網友熱議。一審法院判決公司賠償金75,269.04元等，二審維持原判。

1月26日，媒體記者從王先生代理律師處了解到，王先生在本月19日已經拿到涉事公司的賠償款項，他對判決結果滿意。

據了解，王先生今年52歲，在上海安盛物業有限公司做了近13年的保安。

2020年1月31日，上海安盛物業有限公司書面通知王先生解除勞動合同。通知內容為：你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申請。根據《上海安盛集團有限公司考勤管理細則》的規定，請事假連續三天以上的，需報集團公司領導審批。

但你在未經審批同意的情況下，自1月6日起即擅自離職回安徽老家，直至1月15日才返崗，按照公司考勤管理規定應視為曠工。

即使扣除3天喪假，你的曠工天數也已達到累計三天以上(含三天)的標準，是嚴重違反公司規章制度和勞動紀律的行為，公司有權辭退，提前解除勞動合同并依法不予支付經濟補償。

有鑒于此，公司現通知你解除勞動合同關系，你在公司的最后工作日為1月30日，雙方勞動關系自1月31日起解除。

2020年3月27日，王先生申請仲裁，上海青浦仲裁委經審理，裁決安盛公司支付王先生2020年1月工資3419.3元、違法解除勞動合同賠償金75269.04元及2019年未休年休假工資差額865.16元。

上海兩級人民法院先后判決該公司需要支付賠償金，并指出王先生請假事出有因，其回老家為父親操辦喪事，符合中華民族傳統人倫道德和善良風俗，無可厚非，涉事公司亦應以普通善良人的寬容心、同理心加以對待。