暑期，也是大學生們的實習高峰期。最近，有武漢高校學子就發現，為了讓簡歷更好看，畢業后能獲得進入“大廠”(即大企業)名企的敲門磚，眼下“實習界”已經集體“內卷”出了一條明碼標價的灰色產業鏈：付費實習。

極目新聞記者在電商平臺搜索發現：“19998元沖刺大廠offer”“金融、券商、快消實習內推”“1對1服務，世界500強名企實習內推”之類的“商品”比比皆是。究竟靠譜嗎?記者進行了探訪。

付費實習崗位網絡熱銷

7月13日，記者在某電商平臺用“實習內推”作為關鍵詞，搜索出多家專門售賣實習、工作內推機會的店鋪。在買家評價里，大部分是好評。

記者選取了兩家排名靠前的店鋪“求職小叮當Workongcat”(下文簡稱A)和“BOSS求職內推”(下文簡稱B)，以買家身份進行了咨詢。

通過與客服的交流，記者了解到，這些店鋪內推的范圍較廣，涵蓋互聯網、金融、快消、券商、律所等行業。但公司和崗位并非由買家任選，得先看求職者的求職意向和簡歷再來確定，履歷優秀者進入“大廠”的機會更高。

記者提供了一份簡歷后，A店鋪客服稱，從簡歷上來看，缺少知名企業實習經歷，只能安排入職某知名數據科技公司廣告方向，崗位性質為全職，費用是8萬元。B店鋪的說法也較為類似，表示可以提供某知名媒介傳播機構的全職崗位，費用為10萬元。

“這個收費比較高，不過我們介紹的是正式工作，如果想要實習崗位也有，價格在1.5萬元至2萬元之間。”有客服表示，具體收費要根據實習公司和崗位來定。至于支付方式，一般都是先交50%的定金，等拿到了offer后再支付尾款，事先可以簽訂履約合同。

衍生出完整求職產業鏈

交了錢就能保證進入心儀公司實習嗎?記者咨詢了多家店鋪，回答各有不同。

有客服表示，買家只需要把簡歷交給他們，他們會安排專人審核，審核通過后才會安排面試，面試通過即可拿到offer，失敗則退款。也就是“簡歷直投，直接內推”。

另一店鋪客服人員則表現出滿滿信心，表示所推薦的崗位一定能夠通過面試。

“內推就是通過關系，降低求職難度。”該客服人員表示，有的買家甚至不需要投簡歷，付款后就會有專門的導師來對接聯系，聽從他們的安排來參加面試即可。

導師是何身份呢?

客服人員直言，導師雖然不是相關公司的員工，但很熟悉這些公司的招聘流程，并且與公司內部許多人熟識，這也是內推機會得來的原因。

記者注意到，這類電商店鋪的宣傳頁面上，都特意注明了“名企”、“實習內推”等字樣。除了實習和工作崗位推薦，還提供簡歷精修、面試指導、職業規劃等服務。面向應屆生、留學生、研究生等不同群體，還另外提供專業團隊跟蹤服務，如建立專屬服務群、配備后勤服務老師、導師一對一服務等，儼然一條完整的求職產業鏈。

“大廠”員工稱內推并不難

記者輾轉聯系上武漢一家高校大三學生張宇(化名)。他介紹，6月底，他就通過付費內推的方式，進入了武漢本地一家知名企業實習，“我是在朋友圈刷到的，花了幾千塊錢，主要就是想讓個人簡歷漂亮點，增加找到好工作的籌碼。”

張宇說，不過，進入實習階段后，感覺并沒有想象中好。“跑腿的活居多，也沒參與什么具體項目。其實說實話，我也不知道內推有沒有用，問了一些同批進來的實習生，他們就是自己在官網上投的簡歷，沒交錢。”

通過張宇提供的信息，記者在該公司官方網站上搜索發現，正規的實習招聘崗位、簡歷投遞方式等確實一應俱全。

如此來說，付費內推到底有沒有用?進入了心儀的公司，到底是內推起了作用、還是自己本身就符合崗位要求呢?

國內某知名互聯網企業在職員工告訴記者，內推確實有一定的優勢。“實習生如果走公開郵箱投遞，有可能會被機器或者人工審核給篩掉，而員工內推的實習生，簡歷會直接給到人事專員，錄用的幾率更大一些。”不過，內推并不能保證最終錄用，還得經過筆試、面試等環節，“這些就不是內推能解決的了，還是要看個人能力。”

事實上，在很多企業內部，有認識的在職員工就能內推簡歷給人事專員，中介幾乎沒有什么成本。

專家建議

應加強監管力度

為了實習機會付出高昂的費用?值得嗎?對此，網友們也有不同的看法。

有微博網友表示：“現在大學生實習還給單位掏錢，花錢買個‘996’的機會?”

還有網友覺得：“進大廠是很多畢業生的夢想，即便是以后跳槽也有一個不錯的履歷，能夠進大廠實習，則是給自己創造一個留在大廠的機會。不過我個人建議，實習真的沒有必要花錢去那些大廠，大廠的工作流程、崗位職責的劃分都是比較細致的，從實習的角度來說會有很大的局限性，也可能會導致以后的職場之路變得越來越窄。”

武漢大學經管學院吳先明教授表示，有供需就有市場，然而，實習生想要學習技能、收獲成長的目標與中介只顧收“人頭費”的盈利模式存在根本的偏差。大學生在選擇“明碼標價”的同時，也就喪失了自己在實習過程中的議價能力，能從這樣快速安插的崗位上學到多少貨真價實的東西，這需要打上一個問號。

吳先明建議，一方面，有關部門應當加大對第三方機構的監管力度，采取有效措施及時制止和嚴厲打擊利用付費實習騙取錢財的不法行為;另一方面，大學生們也不要盲目相信第三方機構所宣傳和吹噓的內容，在選擇花錢購買“實習機會”前，應當先冷靜思考，看看其中是否存在貓膩，防止上當受騙。

湖北好律律師事務所陳亮律師介紹，從勞動法的層面看，用工方不得在實習過程中收取任何費用，如果有用人單位的員工參與了實習內推，則涉嫌違法;但如果中介合同中僅出現中介和學生兩方，則無法直接判定其是否違法。

針對向求職者索取相關費用的亂象，包括畢馬威、安永等在內的多家知名機構和企業已出示了打假報告，表示從未授權任何第三方機構或個人對外提供有償的面試和工作機會。(記者 周丹 實習生 張麒麟 張司宇)