具體來說，助企穩(wěn)崗方面的政策為：全面落實企業(yè)工會經(jīng)費緩繳20%和小微企業(yè)工會經(jīng)費全額返還政策，幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān);為200萬人(次)在職職工提供醫(yī)療互助保障;圍繞助推經(jīng)濟穩(wěn)進提質(zhì)，開展百場穩(wěn)進提質(zhì)示范性勞動技能競賽，為企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟復(fù)蘇增添動力;以受疫情和經(jīng)濟下行影響嚴(yán)重的產(chǎn)業(yè)為重點開展集體協(xié)商，助力破解企業(yè)經(jīng)營性難題;為全市網(wǎng)約車駕駛員、快遞員、物流貨運司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者集中的頭部企業(yè)、行業(yè)及聯(lián)合工會提供專項集體協(xié)商實地指導(dǎo)，通過平等協(xié)商，維護職工權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;設(shè)立105萬元專項資金，面向因疫情影響需轉(zhuǎn)崗、再就業(yè)職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，全年培訓(xùn)不少于5250人;開展職業(yè)技能帶頭人選樹活動和勞模工匠(高技能人才)雙百工程，新建勞模工匠(高技能人才)創(chuàng)新工作室30家;深化“五小”活動，選樹“五小”創(chuàng)新成果獎200項，為企業(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力;以新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體和職工25人以上企業(yè)為重點，切實推進建會入會工作，有效實現(xiàn)并持續(xù)鞏固100人以上企業(yè)工會組建動態(tài)銷號清零、25人以上企業(yè)應(yīng)建盡建、25人以下小微企業(yè)區(qū)域(行業(yè))覆蓋的工作目標(biāo)。

在關(guān)愛職工方面的政策為：鼓勵企業(yè)開展高技能人才自主認(rèn)定，落實萬名職工高技能人才獎勵，做到應(yīng)獎盡獎;繼續(xù)開展工會會員學(xué)歷提升行動，向2000名工會會員學(xué)歷提升提供1400萬元專項補助，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐;實施好服務(wù)職工十件實事，全年新建“媽咪暖心小屋”100家以上，扶持職工子女暑期“小候鳥”愛心班500個，為工會會員發(fā)放綠色出行優(yōu)惠券300萬份600萬元，為15萬名一線職工提供高溫慰問“送清涼”服務(wù)，為2.5萬名一線職工提供免費健康體檢服務(wù)，為1.5萬名一線職工提供免費療休養(yǎng)服務(wù)，并鼓勵企業(yè)和職工在杭州市域范圍內(nèi)開展療休養(yǎng);制定一戶一策幫扶方案，打好助學(xué)、助醫(yī)、助困及生活救助“組合拳”;在檔困難職工幫扶資金覆蓋率達到100%;設(shè)立80萬元建檔困難職工家庭重大疾病專項救助，助力企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定。

此外，在思想引領(lǐng)、風(fēng)險防控、改革攻堅、先鋒培育等方面也制定了不少有力的舉措。比如，深化勞動爭議多元化解專項行動;創(chuàng)建10家市級新業(yè)態(tài)“杭工小維”勞動爭議調(diào)解工作室;開展復(fù)工復(fù)產(chǎn)線上線下法律咨詢服務(wù);深入開展勞動用工法律體檢活動;為1000家基層工會提供企業(yè)勞動用工、工資支付等方面一對一的法律服務(wù)，助力企業(yè)規(guī)范生產(chǎn)和經(jīng)營等。

“市總工會將著力圍繞加強思想政治引領(lǐng)這條主線，關(guān)注民營企業(yè)和小微企業(yè)，發(fā)揮企業(yè)、職工、工會三方作用，在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、集體協(xié)商、企業(yè)民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等方面持續(xù)發(fā)力，全力打造構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系的工作體系。”市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。(記者 何去非 通訊員 張曉燕)

關(guān)鍵詞： 市總工會 構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系 助力經(jīng)濟穩(wěn)進提質(zhì) 具體政策措