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對干部要求嚴一點，是黨和人民事業發展的必然要求，也是我黨改進作風、管理隊伍的基本著眼點。打一場振興突破攻堅戰，更需要一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的干部隊伍。以作風建設為切入點，持續加強干部隊伍建設，鍛造過硬隊伍，是全力打好打贏長春振興突破攻堅戰的堅強保證。

要通過作風建設，處理好“有為”和“有位”的關系。把能不能扛事、愿不愿做事、會不會成事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，對那些不敢擔當、不抓落實、失職瀆職、貽誤工作的干部，不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職。推動干部能上能下、能進能出，實現能者上、優者獎、庸者下、劣者汰。

要在作風建設過程中，改進考核方法手段，在考用結合上積極探索，使考核結果與干部任用、評先評優、治庸治懶、問責追責等掛起鉤來，切實解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題。

要在作風建設中加強干部歷練，選送干部深入項目建設、市容環保、信訪維穩、安全生產、鄉村振興等一線鍛煉，增強推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。

要在作風建設中大膽容錯糾錯，敢于激濁揚清，旗幟鮮明為干事者撐腰，對惡意中傷、誣告陷害、散布謠言等歪風邪氣，發現一起嚴懲一起，讓干部輕裝上陣、放手去干。

作風建設永遠在路上。各級領導干部要充分發揮“領頭雁”作用，以上率下改進作風，帶頭深入學習，帶頭查擺問題，帶頭真抓實干，帶頭以作風建設爭樹新風、爭當先進、爭創一流，切實把作風建設成果體現在全力推動振興發展的成效上。

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