寬城區勞動爭議多元預防調處中心“一窗辦理”平臺，實現“接訴即辦，行裁聯動”。

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人社工作，件件關乎民生福祉，事事關乎民眾幸福。今年，寬城區人社局緊扣“民生為本、人才優先”工作主線，堅決扛起保障和改善民生的重大政治責任，聚焦“充分型”就業城區、“優質型”人才高地、“和諧型”勞動關系、“服務型”行家里手四個方面，進一步推動人社事業民生底色更足，奮進步伐更穩，全力譜寫寬城區高質量發展新篇章。

強化就業優先

打造“充分型”就業城區

強化就業優先，寬城區人社局通過保障重點人群就業、搭建就業平臺、提供就業服務等舉措，努力實現更加充分更高質量的就業。

有力保障重點群體就業。寬城區人社局通過組織召開“春風行動暨就業援助月”等招聘活動51場，為1157家用人單位發布招聘信息，提供崗位3973個。目前，寬城區城鎮新增就業4545人，農村勞動力轉移就業197人，城鎮零就業家庭援助率達100%。

搭建線上平臺助力就業。通過“寬城就業”開展直播帶崗活動39場，累計為969家企業發布招聘信息，提供崗位3480個，累計在線觀看34萬人次。寬城區人社局還打造線上零工市場，目前已與共建社區小南街社區建立了聯系，加大對靈活就業的支持。

精準實施公共就業服務。加強困難人員就業援助，確保13戶零就業家庭動態清零，積極為就業困難人員申報靈活就業社保補貼，同時開展線上線下的創業培訓，做好服務。

激發創新活力

構筑“優質型”人才高地

寬城區人社局始終把人才工作放在事業發展的重要位置，不斷激發人才創新創造活力，讓人才賦能區域發展。

引才形式更加多元。搶抓招聘黃金期，寬城區人社局走出去赴吉林市北華大學舉辦招聘會，同時組織“五優服務”進校園吉林大學雙選會等招聘會17場，236家企業提供578個崗位，達成就業意向239人。

育才基礎更加堅實。摸排走訪了214家駐區企業，開發質量工程師、電氣工程師、鑄造工程師等10個高端人才崗位。同時組織“大學生創業就業座談分享會”，助力高校畢業生實現高質量就業。

聚才環境更加優質。寬城區人社局遴選了一批就業見習基地，為高校畢業生和用人單位搭建見習橋梁，同時積極推進“才聚寬城 創業有我”大學生創業競賽，激勵大學生積極創業。為有效地激發專業技術人才創新創造活力，寬城區人社局還完成了1780人職稱審核工作，更好地服務專業技術人員隊伍建設。

提升治理效能

創建“和諧型”勞動關系

堅持抓早、抓小、抓細、抓常，寬城區人社局通過加強系統治理、源頭治理、依法治理，積極構建和諧勞動關系。

強化“行裁聯動”合力。成立“寬城區勞動爭議多元預防調處中心”，整合“司法局法律援助中心、12345接訴、勞動仲裁及監察大隊”接待窗口，統一歸集到“一窗辦理”平臺，達到“接訴即辦，行裁聯動”，自成立以來已行裁聯動調解案件50件。

構建和諧勞動關系。今年，寬城區人社局已處理勞動人事爭議案件376件，當期結案率達到100％；認定工傷案件131件，調解處理案件30余件；為99戶企事業單位核定發放《企業工資總額使用手冊》；累計監督指導轄區內18戶企業與職工通過平等協商的方式簽訂集體合同，覆蓋職工3654人；累計審核新訂勞動合同信息備案9200人，審核續訂勞動合同信息備案6000人。

抓實根治欠薪工作。制定拖欠農民工工資問題相關實施方案的同時，通過“e網”監管平臺對全區40個項目進行監管，建筑工地農民工勞動合同簽訂率達到100%，農民工工資當期支付率達到100%。

持續轉變作風

成為“服務型”行家里手

持續轉變作風，用心打好“服務牌”，為助力企業紓困解難，寬城區人社局不斷優化營商環境，助力企業發展。

“局長直播間”助力企業解難。通過開設“局長直播間”活動，實現政策宣講面對面、答疑解惑零距離，贏得網友廣泛好評。

“人社專員”深入企業紓困。為進一步推動“萬人駐（助）萬企”“萬名人社干部進萬企”行動走深走實，寬城區人社局主要負責人帶頭包保駐區企業，積極宣傳人才激勵政策（3.0版）的同時，幫助企業疏堵點、祛痛點、攻難點。

“互聯網+”賦能企業服務。積極發揮新媒體優勢，線上搭建求職人員和用人單位的對接平臺，在“寬城人社”“寬誠職介”微信公眾號開設專欄，開展“招賢納新 才聚寬城”等線上用工發布會22期，為243家企業發布招聘信息，提供崗位727個，營造引才、聚才、留才的氛圍，助力群眾充分就業。 （供圖/寬城區委宣傳部）

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