游戲發(fā)行商 Team17 在今年早些時候試圖加入 NFT 的潮流，但遭到了玩家和合作開發(fā)工作室在內(nèi)所有人的抵制，并在第二天決定取消該計劃。

但故事并沒有到此為止。Team17 與 NFT 合作的后果仍在繼續(xù)，主要源于該公司對外和對內(nèi)處理該項目的方式差距。例如，對該 NFT 項目“MetaWorms”的一些最尖銳的批評來自于 Team17 的合作伙伴，包括 Ghost Town Games、Playtonic 以及 Aggro Crab。特別是考慮到 Team17 的企業(yè)座右銘是“獨立游戲精神”，不得不說這非常地諷刺。

隨后有傳言稱，Team17 的基層員工對 NFT 的整體公告極度不滿，而且該公司在公開宣布之前完全沒有給出重點預(yù)先提醒。畢竟應(yīng)對這些批判的都是基層員工，而在此次公告的情況下。員工需要面對的抵制和批評十分地白熱化，同時損害了 Team17 的公司形象。

日前，一份關(guān)于 Eurogamer 的新報告進一步闡明了宣布之前和之后發(fā)生的事件。在公司退出 NFT 計劃后，員工被邀請參加大型會議，管理層將在會上解釋其作出決定的原因。但是，引起改變的是公眾情緒，這本身就是問題所在。

“如果是辦公室里的人試圖說服他們——如果是員工的話——他們就不會這樣做，”一位匿名的 Team17 工作人員告訴 Eurogamer：“相反，他們發(fā)布公告，并把公告放置了一天半，觀察玩家的反應(yīng)……（問題）是經(jīng)理們做了一件非常愚蠢的事情，沒有考慮那些真正首當(dāng)其沖承受批判和嘲諷的人。他們沒有向工作人員道歉，甚至沒有向因此受到一連串辱罵的社區(qū)管理人員道歉。”

該報告更詳細(xì)地介紹了 Team17 工作室的一般條件，尤其是薪水似乎很糟糕，同時首席執(zhí)行官黛比·貝斯特維克 (Debbie Bestwick)卻以估計為 2 億英鎊個人財富四處游山玩水。報告中關(guān)于貝斯特威克的最令人震驚的說法之一是，顯然，她還曾“要求”工作人員代表她包裝家人的圣誕禮物。去年圣誕時，盡管 Team17 的利潤創(chuàng)新紀(jì)錄，但仍大幅削減了員工獎金。

其他被曝光惡劣情況在游戲行業(yè)中再熟悉不過了：騷擾舉報沒有被 HR 認(rèn)真對待； QA 人員通常被無視；大量的工作獲得一份微薄的工資，加班幾乎是理所當(dāng)然的事。

“如果你工作過度，有些失誤就會發(fā)生，”一位匿名工作人員說：“當(dāng)失誤發(fā)生時，你會被 Debbie 傳喚。有時這是侮辱性的，因為你沒有選擇——你的預(yù)算太差了，你有太多的游戲要開發(fā)，然后你重新參加了一次會議，被問到‘為什么這款游戲沒有達(dá)到我們的期望？’ ，可能還有一些其他非常尖銳的事情。人們在那些會議上哭著走出去并不是聞所未聞的，這在工作場所是非常羞恥的。”

就其本身而言，Team17 聲稱它擁有各種“新成立的”員工團體，并在 1 月份改進了其支付和獎勵員工的方式。聲明最后說：“我們非常關(guān)心我們的 Teamster，我們的目標(biāo)是確保他們感到聯(lián)系、重視并有歸屬感和目標(biāo)感，并確保他們繼續(xù)為 Team17 以及我們開發(fā)和發(fā)布的產(chǎn)品感到自豪。”

關(guān)鍵詞： Team17員工：取消NFT僅因公眾抵制 員工反對無作用