2021 年底，有關游戲發行公司 Paradox Interactive 內部問題頻出的報道浮出水面，最值得注意的是，該公司的大多數女性員工在內部調查中報告了多種“騷擾”。隨后對前員工進行了額外的采訪，他們基本上都承認：“是的，公司內部有問題”。

作為回應，Paradox 委托專門研究歧視、騷擾和平等問題的瑞典公司 Gender Balance 對該公司進行審查。各個工會都同意這一選擇。該報告由 Paul Bengtsson 和 Anneli H?yrén 撰寫，題為“Paradox Interactive 應對歧視、欺凌和受害的組織能力審查”，現已正式公布。

審查的結果主要為以下幾點：

· 對于 Paradox 這樣規模的公司而言，向我們報告的特別嚴重或公開的騷擾或性騷擾案件比預期的要少。

· 灰色地帶濫用行為的案例，這些可能并沒有明確的法律定義，但仍會影響受害者，這種情況要普遍得多。女性比男性更容易成為攻擊目標，但男性也有這種經歷。

· 許多員工和經理描述了工作場所有時會發生苛刻、狼性和排斥性的對話。

· 性別，特別是女性性別，是最常見的歧視理由，無論是在調查中還是在報告的案例中，盡管確實存在其他理由。

· 種族在案例和調查中都排在第二位，但明顯低于性別。然而，尚不清楚有多少人會因此而受到歧視，因此這個數字可能會更高。

雖然審查“預計并且也發現了低水平的身體接觸騷擾”，但“數量較少的案件”被描述為“更嚴重”。該公司表示，由于其“敏感性質”，無法在報告中描述這些案件，但指出“嚴重的歧視事件似乎并不常見”。

就報告作者所說的“灰色地帶騷擾行為”而言，Paradox 員工給出的這種行為的例子包括“不請自來地贊美或評論他們的外表，以男性同事身上不會發生的方式質疑他們的能力，或者看到反復使用性別歧視和負面的刻板印象。”

幾名女性報告說“避免與某些人一起工作或盡量減少與某些人的接觸，裝出嚴酷的外表，或者不得不宣傳他們正在戀愛，以免從男同事那里得到不受歡迎的騷擾。”

從 2016 年到 2021 年 9 月，Paradox 的人力資源部門處理了 16 起案件，報告的作者說，這表明員工不愿意投訴的情況。

根據該報告，部分問題在于 Paradox 沒有良好的案件處理程序，管理人員沒有接受過與不當行為相關的培訓，而且公司政策溝通不足。因此，員工對流程的信心較低，因此報告的傾向較低。

Gender Balance 審查要求 Paradox 實施許多不同的措施，其中包括改進的調查事項清單：“將進行更徹底的審查和修訂，包括防止報復和提高透明度的準則。”該公司的騷擾和受害政策將進行修訂，以確保舉報者免受報復，公司應制定一項培訓計劃，以“提供有關騷擾以及如何應對和預防騷擾的基礎和實用知識”。圍繞騷擾案件的管理流程和支持結構將得到“加強”。

最重要的是，至少在短期內，Paradox 已承諾在員工中進行一次關于不當行為及其普遍性的定期標準化調查（Gender Balance 預計每年進行一次）。Gender Balance 也將“作為一項臨時措施，仍然是可能遭受歧視或其他不當行為的員工使用的額外資源。在建立結構性資本并加強 Paradox 的內部能力的同時，情況仍將如此，之后 Gender Balance 計劃發揮更多的咨詢作用。”

就 Paradox 而言，它已致力于報告的調查結果要求，并向 PC Gamer 主動分享了調查結果。

Paradox 關于該報告的聲明稱，預計完整的行動計劃將在今年年底前實施，之后將由一個由員工、管理層、安全代表和工會組成的反歧視委員會定期監測情況。

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