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功以才成，業由才廣。黨的二十大報告中強調，必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強國戰略”，堅持“人才引領驅動”。

長春，這座東北老工業基地城市，向來重視人才培養與引進，以人才促發展的實例不勝枚舉。比如在長春國家農高區集聚了諸多院士、學者、專家，他們將智慧播撒在黑土地上，以科技帶動農業發展，以技術引領增產增收，為長春國家農高區的創新發展提供了強有力的支撐。無獨有偶，在長春市 1000余個專精特新企業里，人才與創新相得益彰、深度融合，成為促進企業發展的不竭動力。

當前，長春振興發展正處于擴大量級、提升能級的關鍵時期，對人才的渴望更加強烈、更加迫切。面對新形勢、新要求，如何構建人才工作新格局，將長春打造成為人才聚集地，讓各類人才的創造力競相迸發，聰明才智充分涌流，為推進振興發展實現新突破貢獻更多的人才力量，這是一道必答題。

思路決定出路。我們要充分認識到，人才是發展最寶貴的資源，一個城市要發展，歸根結底要靠的是人才實力。我們要充分認識到，人才引領創新，創新驅動發展。推進振興發展實現新突破根本在于創新驅動，而創新驅動實質上是人才驅動。因此，我們要牢固樹立起抓人才就是促發展的理念，視人才為黃金，把人才“關鍵變量”轉化為推進振興發展實現新突破的“最大增量”，為經濟社會高質量發展提供源源不斷的內生動力。

不拒眾流，方為江海。“聚天下英才而用之”，需要我們實施更積極、更開放、更有效的人才政策，健全更周密、更便捷、更高效的人才機制。特別是要靶向發力精準引進人才，將人才與重點產業緊密聯系在一起，讓人才圍繞產業干、產業跟著人才走，推進人才與產業同頻共振，激發出人才最大的創造力和創新力。

人才難得，吸引人才，更要留住人才。讓人才愿意扎根長春、建設長春，需要用心用情開展人才服務，要積極營造尊重人才的社會環境、公正平等的制度環境、保障有力的生活環境，以全方位、多層次的強有力支持和細致服務，為人才在長春創業就業創造良好條件，充分彰顯長春打造“近悅遠來”人才生態的誠意與決心。

人才就是黃金。振興發展，唯在得人。唯才是舉，心曠神怡。我們要以更高遠的站位、更寬闊的視野、更開放的理念，打造引才“強磁場”、構建成才“快車道”、擴充留才“蓄水池”、促進“人才鏈”“創新鏈”“產業鏈”深度融合，讓人才這池“春水”更顯活力，為長春打贏振興突破攻堅戰匯聚磅礡力量！

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