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26日，記者從市人社局獲悉，為深入貫徹落實國家和省市關于構建和諧勞動關系的重要部署，充分發揮長春市協調勞動關系三方委員會作用，近日，市人社局、市總工會、市企業聯合會企業家協會、市工商聯聯合面向我市各類企業、廣大職工發布《構建和諧勞動關系倡議書》，并將組織開展“雙百工程”創建活動。

當前，為主動融入長春振興突破三年行動，全市上下正以大干、苦干、實干，打一場振興突破攻堅戰。為了深化新時代和諧勞動關系創建活動，在全市營造尊重勞動、尊重創造的氛圍，我市將定期組織開展“雙百工程”創建活動。2023年，將評選出勞動關系協調員100名、培育和諧勞動關系示范企業100戶、培育和諧勞動關系示范園區10個。

“雙百工程”創建活動意義何在？據市人社局相關負責人介紹，開展“雙百工程”創建與評選活動，旨在增強全市企業依法規范用工意識，嚴格執行勞動保障法律法規，依法開展集體協商，自覺履行勞動合同和集體合同，規范行業性、區域性勞動用工，建立健全內部勞資雙方溝通對話、勞動爭議協商調解機制，培育企業勞動關系協調員隊伍，促使本企業保障職工合法權益制度化、規范化、長效化，讓企業的職工獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。

同時，在營造環境、加強激勵方面，我市鼓勵企業開展多種形式的職工職業培訓，支持職工參加學歷教育和繼續教育。鼓勵職工學有所長、技有所能，支持職工職業發展。通過完善職工創新激勵機制，積極創建和推廣勞模、工匠、職工等各種類型的創新工作室，培養造就更多高技能人才和大國工匠，加快打造一支知識型、技能型、創新型高素質產業工人大軍，凝聚起廣大職工共同奮斗的力量，讓推動經濟高質量發展的和諧動力競相進發，為長春經濟社會高質量發展營造和諧氛圍、奠定堅實基礎。

企業各有不同，和諧一脈相承。自《構建和諧勞動關系倡議書》發布至今，全市企業和廣大職工已積極行動起來，錨定推動長春全面振興實現新突破這一奮斗目標，統一思想、凝聚力量、引領發展，讓更多企業在“雙百工程”創建的新賽道上，競相創建，奮楫爭先。

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