技術人員集體跳槽至競爭對手公司該咋辦?小股東要求公布企業(yè)賬目如何處理?昨天，虎丘區(qū)人民法院舉辦優(yōu)化營商環(huán)境工作新聞發(fā)布會暨第四季“1+X涉法風控典型案例發(fā)布平臺” 活動，在發(fā)布典型案例的同時，面對面進行法治座談，為企業(yè)家支招。

原告某電氣公司是蘇州高新區(qū)內(nèi)知名創(chuàng)新企業(yè)，被告陳某等人原系該公司研發(fā)技術人員。由于在工作期間能夠掌握該公司的商業(yè)機密，陳某等人在勞動合同、競業(yè)限制合同、保密協(xié)議等多份包含競業(yè)限制條款的文件中簽字確認，該公司也給予其經(jīng)濟補償。然而，從2019年3月起，陳某等十余名研發(fā)技術人員齊刷刷向該公司提出離職，當月或次月均先后入職于與該公司具有競爭關系的某科技公司。該電氣公司就以上述員工違反競業(yè)限制義務為由，訴至法院。法院審理認為，被告陳某等人的行為，嚴重違反競業(yè)限制協(xié)議，理應向原告電氣公司支付相應違約金，據(jù)此判決陳某等14名員工各自承擔20萬元至40萬元不等的違約金，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務至合約期滿。

昨天，虎丘區(qū)法院現(xiàn)場發(fā)布包含上述案件在內(nèi)的8個企業(yè)涉法風控典型案例，并向社會通報該院近年法治化營商環(huán)境建設工作情況?；⑶饏^(qū)法院黨組成員、執(zhí)行局局長張新階說：“司法是法治化營商環(huán)境的關鍵內(nèi)核。穩(wěn)定、公平、透明的法治化營商環(huán)境，可以給企業(yè)家注入發(fā)展的信心、激活創(chuàng)新的活力。”

據(jù)悉，作為國家第一批綠色產(chǎn)業(yè)示范基地和江蘇省“互聯(lián)網(wǎng)+先進制造業(yè)”基地，蘇州高新區(qū)正在全力打造創(chuàng)新資源最集聚、創(chuàng)新生態(tài)最活躍、創(chuàng)新協(xié)同最高效的產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)主陣地。為了讓優(yōu)質(zhì)企業(yè)、項目開花結果，近年來，虎丘區(qū)法院充分發(fā)揮司法職能作用，為營造最高效的服務環(huán)境、最優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境、最公平的法治誠信環(huán)境提供有力的司法支撐。

據(jù)了解，“1+X涉法風控典型案例發(fā)布平臺”活動，是虎丘區(qū)法院移動法宣陣地品牌，其以轄區(qū)不同企業(yè)為站點，常態(tài)化向企業(yè)發(fā)布典型案例，并以圓桌對話形式與企業(yè)家深度交流，讓法院動態(tài)了解企業(yè)發(fā)展中遇到的法律方面的新情況，做到傾聽企業(yè)呼聲、回應企業(yè)司法需求。

為推動企業(yè)增強合法經(jīng)營意識，在本次第四季“1+X涉法風控典型案例發(fā)布平臺”活動中，虎丘區(qū)法院還發(fā)布了《企業(yè)法治化營商指南》，通過梳理近年來涉企案件中反映出的企業(yè)營商行為法律風險，從合同管理、內(nèi)部治理、勞動用工、知識產(chǎn)權等方面給出建議和提示，幫助企業(yè)堵漏洞、防風險。(記者 鄒強)